広島県教員採用試験2026最新｜令和9年度の日程・倍率・募集人数・合格発表を徹底解説

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2026年11月現在、広島県教員採用試験の最新情報は、2026年度に実施された「令和9年度広島県・広島市公立学校教員採用候補者選考試験」です。出願は4月6日から5月7日まで受け付けられ、7月に一次試験、8月に二次試験、9月25日に最終結果が発表されました。最終的な受験者数は2,469人、採用候補者名簿への登載者数は922人で、全体倍率は2.7倍となっています。

今回の試験では、小学校・中学校・高校・特別支援学校などの採用予定人数に加え、大学3年生等チャレンジ受験、社会人を対象とした特別選考、大学等推薦特別選考も実施されました。広島県と広島市の共同実施という仕組みも、受験者が理解しておきたいポイントです。2027年度に向けた次回試験の見通しも含め、日程、募集人数、倍率、試験内容、過去問、合格後の手続きまで整理します。

📌 【この記事の重要ポイントまとめ】

- 令和9年度の最終倍率は2.7倍： 受験者2,469人に対し、採用候補者名簿登載者は922人。
- 最終合格発表は2026年9月25日： 一次試験は7月11日・12日、二次試験は8月18日～20日に実施。
- 採用見込人員は県796人程度＋若干名、市289人程度： 合計1,085人程度に若干名を加えた規模。
- 大学3年生等チャレンジ受験を実施： 一次試験に合格すれば、翌年度に二次試験から挑戦できる。
- 社会人向けの特別選考も実施： 一部の専門教科では、教員免許状を所有していない社会人にも受験機会が設けられている。

【2026年最新】令和9年度広島県教員採用試験の日程・出願期間・合格発表

まず押さえておきたいのは、試験の年度表記です。

広島県の教員採用試験では、採用される年度と実際に試験を受ける年度が異なります。

今回の令和9年度採用試験は、令和8年度、つまり2026年度に実施された試験です。2027年4月採用を目指す人が2026年に受験する仕組みになっています。

令和9年度の試験スケジュール

広島県教育委員会と広島市教育委員会が公表した日程は次のとおりです。

出願は広島県電子申請システムを利用したインターネット申請方式でした。

なお、一次試験の日程は選考区分によって異なり、一般選考や大学3年生等チャレンジ受験などは7月11日、社会人を対象とした特別選考などは7月12日に実施されています。

最終合格発表は9月25日に実施

令和9年度試験の最終結果は、2026年9月25日（金）に公表されました。

合格者は、広島県教育委員会・広島市教育委員会が公開した採用候補者名簿登載者の受験番号によって確認できます。

ここで注意したいのが、「最終合格」と「実際の採用」の違いです。

採用候補者名簿への登載は、採用に向けた重要な段階ですが、名簿登載者数がそのまま実際の着任者数を意味するわけではありません。採用手続きや辞退などによって、最終的な採用人数は変動する可能性があります。

令和10年度採用試験を受ける人は？

2026年11月2日時点では、令和9年度実施の令和10年度採用試験について、一般選考の正式な日程や採用予定人数は今後の公表を待つ段階です。

一方、広島県教育委員会は、令和10年度採用試験に向けた社会人特別選考の対象教科を先行して案内しています。

詳細な受験資格や試験内容については、2027年4月公開予定の実施要項で確認する必要があります。

過去の試験日程を参考に学習計画を立てることは有効ですが、次年度の試験日を確定情報として扱わないことが大切です。

【募集人数と倍率】校種別の採用予定人数・最終結果を比較

広島県教員採用試験で受験者が特に気になるのが、募集人数と実際の倍率です。

令和9年度は、広島県と広島市を合わせて1,085人程度の採用が見込まれていました。栄養教諭については別途若干名の募集です。

校種別の採用見込人数と最終倍率

以下は、広島県・広島市教育委員会の公表資料をもとにまとめた数字です。

※一般選考の大学3年生等チャレンジ受験は、上記の志願者・受験者・名簿登載者数に含まれていません。採用見込人数は公表された概数です。

全体倍率は2.7倍に上昇

令和8年度採用試験と比較すると、全体の最終倍率は次のように変化しました。

- 令和8年度採用：2.5倍
- 令和9年度採用：2.7倍

志願者は2,825人から2,744人へ81人減少しました。一方、名簿登載者も1,023人から922人へ101人減っています。

つまり、志願者数が減ったにもかかわらず、名簿登載者数の減少幅が大きかったため、最終倍率は上昇しました。

特に倍率が高かったのは養護教諭と栄養教諭

今回の結果で目を引くのは、養護教諭と栄養教諭です。

養護教諭は受験者249人に対して名簿登載者25人で、倍率は10.0倍でした。

栄養教諭は受験者33人に対して名簿登載者1人となり、33.0倍という結果です。

一方、小学校は1.9倍、特別支援学校は2.0倍と比較的低い倍率でした。

ただし、倍率だけで合格の難易度を判断するのは早計です。校種ごとに受験者の専門性や試験内容が異なり、教科別の競争状況にも差があります。

出願時の倍率と最終倍率は同じではない

ここは受験者が誤解しやすい部分です。

2026年6月に発表された志願状況では、全体倍率は2.5倍でした。これは志願者数2,744人を採用見込人員1,085人程度で割った概算です。

一方、最終倍率2.7倍は、実際の受験者数2,469人を名簿登載者数922人で割ったものです。

つまり、計算に使う人数が異なります。

ネット上で広島県の倍率を調べる際には、志願倍率なのか、受験倍率なのか、最終倍率なのかを必ず確認してください。

【広島県と広島市の違い】共同実施の試験で知っておきたい仕組み

広島県教員採用試験を調べていると、広島市教員採用試験という名称も頻繁に見かけます。

両者は別々の自治体ですが、令和9年度試験は広島県教育委員会と広島市教育委員会が共同で実施しました。

そのため、試験日程や選考の基本的な仕組みは共通しています。

県と市では採用先が異なる

大きな違いは、採用後に勤務する学校の設置者です。

- 広島県：広島市以外の県立学校や県内の市町立学校など、県の採用枠に属する学校が主な対象。
- 広島市：広島市が設置する市立学校が主な対象。

採用予定人数もそれぞれ別に設定されています。

例えば小学校では、広島県が230人程度、広島市が110人程度でした。中学校では県265人程度、市125人程度となっています。

出願時に県・市の希望を選択できる

令和9年度の出願要領では、県・市の希望について、次の3つから選択する方式でした。

1. 広島県
2. 広島市
3. どちらでもよい

重要なのは、出願要領において、この希望は選考に影響しないと明記されている点です。

つまり、県を希望したから筆記試験で有利になる、市を希望したから面接評価が変わる、といった仕組みではありません。

希望する勤務先を考えるうえで、県と市の学校教育方針や勤務環境を理解しておくことが大切です。

広島県と広島市が重視する教職員像

両教育委員会は共通する教職員像を示しています。

共通する主な要素は次のとおりです。

- 高い倫理観と豊かな人間性
- 子供に対する教育的愛情と使命感
- 専門性と確かな授業力
- 社会や子供の変化に対応する柔軟性
- 豊かなコミュニケーション能力
- 新しいことに挑戦する意欲
- 他の教職員との連携・協働

一方、それぞれが特に重視する資質にも特徴があります。

広島県は、情報や知識を集めて深く考え、新しい答えを生み出す力、他者と協働して問題を解決する力、継続して学ぶ力を重視しています。

広島市は、情報を活用して課題解決に取り組む力に加え、平和を希求する心、多様性を理解・尊重する姿勢、地域への愛着を掲げています。

面接では、単に「子供が好き」「教員になりたい」という思いだけでなく、こうした自治体ごとの教育理念と自分の経験を結び付けて説明できるかが重要です。

【試験内容と過去問】一次試験・二次試験で問われる能力

広島県教員採用試験では、筆記試験だけでなく、模擬授業や個人面接などを通して教員としての適性が評価されます。

一次試験と二次試験の役割を分けて理解することが、効率的な対策につながります。

一次試験は専門知識と教職に関する知識が中心

一般選考の一次試験では、主に次の試験が実施されます。

- 教職に関する専門教育科目
- 教科に関する専門教育科目
- 養護・栄養に関する専門教育科目（該当者）

教職に関する専門教育科目では、教育制度や教育原理、生徒指導、教育課題など、教員として必要な知識を身に付けているかが問われます。

教科に関する専門教育科目では、受験する校種・教科に対応した専門知識が必要です。

小学校、中学校、高等学校、特別支援学校などで出題範囲が異なるため、自分の受験区分に対応した学習が欠かせません。

二次試験は模擬授業面接と個人面接が重要

二次試験では、一般選考を中心に次の項目が実施されます。

- 教科等実技（一部の教科・職種）
- 模擬授業面接
- 個人面接

教科等実技は、すべての受験者に課されるわけではありません。

中学校、高等学校、特別支援学校の一部教科や養護教諭など、対象となる区分で実施されます。

模擬授業面接では、授業の組み立て方、児童生徒への働きかけ、説明の分かりやすさなど、実際の教育現場を想定した力が問われます。

個人面接では、教職への使命感、教育観、子供への対応、学校組織での協働などを自分の言葉で説明できるよう準備しておきたいところです。

過去問は広島県教育委員会の公式資料を活用

広島県教育委員会は、過去の試験問題を公開しています。

令和9年度試験についても、2026年7月24日に一次試験の問題等が公開され、9月4日には二次試験の実技問題や面接関連資料が公開されました。

一次試験では、教職に関する専門教育科目のほか、小学校、中学校、高等学校、養護教諭、栄養教諭などの試験問題と採点基準を確認できます。

二次試験についても、実技試験の問題や個人面接、模擬授業面接に関する資料が公開されています。

ただし、著作物を含む問題には一部非公開部分があり、模擬授業試験問題も公開されていません。

過去問を使った効果的な勉強方法

過去問を解く際は、単に正解を覚えるだけでは不十分です。

おすすめしたいのは、次の3段階です。

第1段階：出題分野を把握する

直近の問題を解き、教職に関する専門教育科目と教科専門科目の出題傾向を整理します。

第2段階：採点基準を確認する

正答だけでなく、どのような知識や理解が求められているかを確認します。

第3段階：面接・模擬授業に応用する

筆記試験で学んだ教育課題を、実際の授業や児童生徒への指導にどう生かすのか、自分の考えをまとめます。

筆記試験と面接対策を別々に考えるのではなく、学んだ内容を教育実践に結び付けることがポイントです。

【特別選考の条件】大学3年生・社会人・大学推薦はどう違う？

広島県・広島市の教員採用試験には、一般選考のほかにも複数の特別選考があります。

受験資格を満たしている人にとっては、通常の選考とは異なるルートを利用できる重要な制度です。

大学3年生等チャレンジ受験

大学3年生等チャレンジ受験は、教職を目指す学生が早い段階で選考に挑戦できる制度です。

令和9年度採用試験では、次のような条件が設定されました。

- 大学3年次等に在籍していること。
- 令和9年度中に卒業・修了する見込みであること。
- 受験する校種・教科に対応する普通免許状を所有しているか、令和10年3月31日までに取得見込みであること。
- その他、一般選考に定められた受験資格を満たしていること。

この制度の特徴は、大学3年次等では一次試験のみを受験する点です。

一次試験に合格すれば、次年度に大学4年次等として二次試験から受験できます。

最終的な採用候補者の決定は、翌年度の二次試験の結果に基づいて行われます。

また、令和9年度の大学3年生等チャレンジ受験の志願者は964人でした。通常の選考結果に関する倍率の計算には含まれていません。

前年にこの制度で一次試験に合格した人も、翌年度の二次試験を受けるためには改めて出願が必要です。

社会人を対象とした特別選考

社会人特別選考は、民間企業や専門職で培った経験を教育現場に生かしたい人に向けた制度です。

令和9年度採用試験では、次の校種・教科が対象でした。

大きな特徴は、対象区分によっては教員免許状を持っていなくても受験できることです。

ただし、社会人経験や専門資格などの条件があります。

主な要件は以下のとおりです。

技術・家庭（技術）

法人格を有する民間企業、官公庁、国公私立学校などで、正規職員として過去6年間に通算36か月以上、受験する教科・分野に関係する勤務経験が必要です。

外国語（英語）

過去6年間に通算36か月以上の英語関連の勤務経験に加え、次のいずれかに相当する英語資格が必要です。

- TOEFL iBT：80点
- TOEIC L&R：730点
- IELTS：6.5
- 実用英語技能検定：準1級

農業・工業

受験する教科に関する勤務経験が、過去6年間で通算36か月以上必要です。

看護

看護師免許を持ち、2026年3月31日までに通算36か月以上の看護関連の勤務経験が必要でした。

福祉

介護福祉士または看護師の資格を持ち、該当する正規職員として通算60か月以上の勤務経験が必要でした。

試験内容は、一次試験が個人面接、二次試験が教科等実技・模擬授業面接・個人面接です。

一般選考のような筆記試験中心の構成とは異なるため、これまでの実務経験を教育活動にどう生かすかを整理しておく必要があります。

大学等推薦特別選考

大学等推薦特別選考は、大学・大学院・教職大学院から推薦を受けた学生を対象とする制度です。

令和9年度採用試験の対象は次のとおりでした。

- 中学校：国語、理科、技術・家庭（技術）、外国語（英語）
- 高等学校：工業

主な受験条件は以下のとおりです。

1. 出願時に大学、大学院または教職大学院に在籍していること。
2. 2027年3月31日までに卒業・修了する見込みであること。
3. 広島県・広島市の公立学校教員を第一志望としていること。
4. 2027年4月1日から勤務できること。
5. 学業成績が優秀で、求められる教職員像に示された資質・能力を備えていると大学等から推薦されること。

推薦人数は、大学等につき各教科・分野1名以内です。

一次試験では教科に関する専門教育科目の筆記試験、二次試験では対象教科の実技、模擬授業面接、個人面接が実施されます。

令和10年度採用に向けた社会人特別選考の変更点

2026年10月に公表された次年度の先行案内では、令和10年度採用試験の社会人特別選考について、次の6区分が示されています。

- 中学校：技術・家庭（技術）
- 中学校：外国語（英語）
- 高等学校：外国語（英語）
- 高等学校：農業
- 高等学校：工業
- 高等学校：看護

令和9年度採用試験で対象だった福祉は、この先行案内の対象教科には含まれていません。

ただし、対象教科を追加する可能性も公表されているため、最終的な受験条件は2027年4月公開予定の実施要項で確認してください。

【合格するための対策】広島県教員採用試験で差がつく準備とは

試験対策では、倍率の数字だけに注目するよりも、自分の受験区分で必要な能力を把握することが大切です。

特に二次試験では、知識を持っているだけでなく、それを教育現場でどう実践するかが問われます。

1. 広島県・広島市の教育方針を理解する

面接対策で最初に取り組みたいのが、両教育委員会の求める教職員像の確認です。

広島県では、主体的に学び続ける姿勢や協働的な問題解決力が重視されています。

広島市では、平和を希求する心や、多様性を理解して共生・協働する姿勢などが掲げられています。

志望動機を作る際は、これらの理念をそのまま暗記するのではなく、自分の教育実習や学校生活、社会人経験などと関連付けて説明できるようにしましょう。

2. 模擬授業は授業の目的から逆算する

模擬授業では、教科知識だけでなく、授業を組み立てる力も重要です。

準備する際は、次の流れを意識してください。

- 本時の目標を明確にする。
- 子供が考える時間を設ける。
- 発問を分かりやすく整理する。
- 児童生徒の反応を想定する。
- 学習内容を振り返る時間を確保する。

特に、教員が一方的に説明するだけの授業にならないよう注意したいところです。

子供の理解度や反応を見ながら、授業を調整する姿勢を示すことが大切です。

3. 個人面接は経験と教育観を結び付ける

面接では、次のようなテーマについて自分の考えを整理しておくとよいでしょう。

- なぜ広島県・広島市の教員を目指すのか。
- どのような教員になりたいのか。
- 子供同士のトラブルにどう対応するのか。
- 保護者との信頼関係をどう築くのか。
- 多様な背景を持つ児童生徒にどう向き合うのか。
- 同僚と協力して学校課題を解決するにはどうするか。
- 自分の授業力をどのように高めていくのか。

回答は、結論、具体的な経験、教員としての実践という順番で整理すると伝わりやすくなります。

4. 受験区分に合わせて学習時間を配分する

一般選考では筆記試験の対策が重要ですが、社会人特別選考や大学推薦特別選考では、面接や実技への準備も欠かせません。

大学3年生等チャレンジ受験の場合は、一次試験に集中しながら、翌年度の二次試験を見据えた授業づくりも並行して進めるとよいでしょう。

また、養護教諭や栄養教諭など倍率の高い区分では、専門知識の正確さと実務に結び付く説明力を意識した対策が必要です。

【プロの結論】倍率よりも受験区分と評価項目を見極める

広島県教員採用試験で合格を目指す人にとって、最も大切なのは、単純な倍率比較ではなく、自分が受験する校種・教科・選考区分に合わせて準備することです。

小学校の倍率が1.9倍だから簡単、高校が4.0倍だから難しい、といった判断だけでは実際の選考の姿を捉えられません。

養護教諭や栄養教諭のように採用枠が小さい職種では、少人数の増減だけでも倍率が大きく変わります。

また、広島県と広島市では重視する教育理念にも違いがあります。

受験先を決める際には、勤務したい地域だけでなく、どのような教育を実践したいのかまで考えることが重要です。

筆記試験、模擬授業、面接を一体的に準備し、自分の教育観を具体的な行動として説明できる状態を目指してください。

【広島県教員採用試験】に関するよくある質問（FAQ）

Q1：広島県教員採用試験の令和9年度の倍率は何倍ですか？

A1：2026年実施の令和9年度採用試験では、全体の最終倍率は2.7倍でした。受験者2,469人に対し、採用候補者名簿登載者は922人です。養護教諭は10.0倍、栄養教諭は33.0倍でした。

Q2：令和9年度の最終合格発表はいつでしたか？

A2：2026年9月25日（金）です。広島県教育委員会と広島市教育委員会が、採用候補者名簿登載者の受験番号と試験結果を公表しました。

Q3：広島県と広島市の教員採用試験は別々に受験する必要がありますか？

A3：令和9年度採用試験は共同実施でした。出願時に広島県、広島市、どちらでもよい、のいずれかを希望として選択する方式です。県と市の希望は選考に影響しないと出願要領に記載されています。

Q4：大学3年生でも教員採用試験を受験できますか？

A4：できます。大学3年生等チャレンジ受験を利用すれば、対象条件を満たした学生は一次試験を受験できます。一次試験に合格すると、翌年度に二次試験から挑戦できる仕組みです。

Q5：教員免許を持っていない社会人でも受験できますか？

A5：社会人を対象とした特別選考では、対象教科と勤務経験・資格などの条件を満たせば、教員免許状を所有していなくても受験できる区分があります。中学校の技術・家庭（技術）や英語、高等学校の英語、農業、工業、看護、福祉などが対象でした。

Q6：広島県教員採用試験の過去問はどこで入手できますか？

A6：広島県教育委員会の「教員を志望する方へ」にある過去の試験問題等のページで確認できます。一次試験の問題や採点基準、二次試験の実技問題などが公開されています。一部の著作物や模擬授業問題は非公開です。

Q7：令和10年度採用試験の日程は発表されていますか？

A7：2026年11月2日時点では、一般選考の正式な試験日程や募集人数は今後の発表を待つ段階です。社会人特別選考については対象教科の先行案内が公表されており、詳しい受験条件は2027年4月公開予定の実施要項で確認できます。

まとめ：広島県教員採用試験は最新情報と選考区分の確認が合格への第一歩

2026年に実施された令和9年度広島県・広島市教員採用試験は、全体の最終倍率2.7倍、受験者2,469人、名簿登載者922人という結果になりました。

小学校は1.9倍、中学校は2.5倍、高等学校は4.0倍、特別支援学校は2.0倍です。一方、養護教諭は10.0倍、栄養教諭は33.0倍と、職種によって競争状況に大きな差がありました。

また、大学3年生等チャレンジ受験や社会人特別選考、大学等推薦特別選考など、多様な受験ルートが設けられている点も特徴です。

2027年度に実施される令和10年度採用試験を目指す人は、次回の実施要項や募集人数、出願期間の公表を確認しながら、過去問・模擬授業・面接の準備を進めてください。

合格に近づくために必要なのは、倍率だけに振り回されず、志望する自治体の教育方針を理解し、自分が教員として何を実践できるのかを明確にすることです。 公式情報を継続的に確認し、早い段階から計画的に準備を進めることが、次回試験への確かな一歩になります。

参照した主な公表資料

- 広島県教育委員会「令和9年度教員採用候補者選考試験実施要項・出願要領」
- 広島県・広島市教育委員会「令和9年度選考試験結果（受験者数及び名簿登載者数等）」
- 広島県教育委員会「大学3年生等チャレンジ受験について」
- 広島県教育委員会「社会人を対象とした特別選考・大学等推薦特別選考」
- 広島県教育委員会「令和9年度一次・二次試験問題等」
- 広島市公式「令和9年度試験日程・最終合格発表」 （出典: 広島 県 教員 採用 試験（Yahoo!ニュース））