妊娠報告を職場へ伝える時期は？上司への順番・例文・産休育休を2026年版で徹底解説
妊娠が分かったとき、仕事を続ける女性が悩みやすいのが、職場への報告をいつ、誰に、どのように伝えるかという問題です。「妊娠初期に報告しても大丈夫？」「安定期まで待つべき？」「直属の上司と同僚のどちらに先に伝える？」「仕事を休むことで周囲に迷惑をかけないだろうか」と、不安を抱える人は少なくありません。
2026年現在、妊娠報告の時期について一律の法定期限は設けられていません。一方、妊娠中の健康診査や通勤緩和、勤務時間の短縮、業務内容の変更など、働く女性を守る制度を利用するには、必要な範囲で職場に妊娠を伝えることが大切です。厚生労働省も、妊娠が分かったら早めに会社へ申し出るよう案内しています。
📌 【この記事の重要ポイントまとめ】
- 報告時期：法律上の一律の期限はないが、体調や業務上の配慮が必要なら妊娠初期から直属の上司や人事に伝えるのが望ましい。
- 報告の順番：直属の上司を最初にし、必要に応じて人事担当者、同僚、関係部署へと共有する。
- 仕事と制度：つわりへの配慮、母性健康管理措置、産前産後休業、育児休業などを早めに確認し、無理のない引き継ぎを進める。
【2026年最新】妊娠報告を職場へ伝える時期はいつ？妊娠初期と安定期の判断基準
妊娠報告のタイミングに迷ったとき、最初に知っておきたいのは、妊娠何週目までに会社へ報告しなければならないという法律上の決まりはないことです。
厚生労働省の「働く女性の心とからだの応援サイト」に掲載された専門家の回答でも、妊娠の報告について、いつまでに誰に伝えるべきかという法的な期限は定められていないと説明されています。
ただし、妊娠中の健康管理や母性保護の制度を利用するためには、職場に妊娠していることを伝える必要があります。全社員に公表する必要はなく、直属の上司、人事担当者、産業医や保健師など、必要最小限の関係者への報告で構いません。
妊娠初期に報告したほうがよいケース
妊娠初期は、つわりや眠気、倦怠感、めまいなどの症状が出やすく、本人にとっても仕事との両立が難しくなることがあります。妊娠が判明して間もない時期でも、次のような事情があれば、安定期を待たずに上司や人事へ相談することをおすすめします。
- つわりが強く、遅刻や早退、欠勤が必要になっている。
- 通勤ラッシュによって体調が悪化している。
- 立ち仕事、重い荷物の運搬、長時間の外回りなど身体的負担が大きい。
- 夜勤、残業、休日出勤が多い。
- 妊婦健診のために勤務時間中の通院が必要になる。
- 医師から仕事内容や勤務時間について指導を受けた。
特に、妊娠中には法律上、就業が制限される危険有害業務があります。妊娠していることを会社が知らなければ、必要な安全配慮や業務変更につながらない可能性があります。
妊娠初期の報告は、必ずしも職場全体への公表を意味しません。直属の上司や人事担当者に限定し、情報を広めないようお願いする方法もあります。
安定期に入ってから報告するのがよいケース
体調が安定しており、担当業務にも特別な配慮が必要ない場合は、妊娠経過を見ながら報告時期を検討することもできます。
一般に妊娠16週頃からは「安定期」と呼ばれることがあります。ただし、安定期は妊娠経過が必ず安全になることを保証する医学的な区分ではありません。体調や妊娠経過には個人差があります。
そのため、安定期まで報告を待つことが絶対的なマナーというわけではありません。本人が公表したくない気持ちと、健康管理や業務調整の必要性を比較して判断することが大切です。
妊娠報告のタイミングを判断する3つの基準
報告時期を決める際は、妊娠週数だけで判断せず、次の3点を確認すると整理しやすくなります。
- 健康面：仕事を続けるうえで、休憩や通勤、勤務時間の調整が必要か。
- 業務面：出張、夜勤、立ち仕事、繁忙期など、早めの調整が必要な仕事があるか。
- プライバシー面：誰まで情報を共有する必要があるか、職場での公表をいつにするか。
この3つを整理すれば、直属の上司には早めに伝え、同僚への公表は後日にするという選択もできます。
【報告の順番と伝え方】直属の上司・人事・同僚には誰から伝える？
妊娠報告で意外と悩みやすいのが、職場の誰に最初に伝えるかという問題です。
基本的には、直属の上司に最初に伝え、その後、人事担当者や必要な関係者へ共有する順番が円滑です。直属の上司は日常の業務管理や人員配置に関わるため、休暇や担当業務の調整について相談しやすい立場にあります。
ただし、直属の上司に相談しにくい事情がある場合は、人事部門や産業医、保健師などに先に相談しても構いません。
妊娠報告を口頭で伝える場合の基本的な順番
| 報告する相手 | 伝える順番と目的 | 伝える内容・注意点 |
|---|---|---|
| 直属の上司 | 最初に報告する | 妊娠したこと、出産予定時期、体調、必要な業務配慮。情報の共有範囲も相談する。 |
| 人事・労務担当者 | 上司への報告後、必要に応じて共有 | 母性健康管理措置、産休・育休、社内手続き、制度の利用方法を確認する。 |
| 産業医・保健師 | 健康面の相談が必要な場合 | 勤務上の負担、休憩、通勤緩和、医師からの指導内容などを相談する。 |
| 同じ部署の同僚 | 上司と共有時期を相談した後 | 業務に関係する範囲で報告する。妊娠の詳細を話す必要はない。 |
| 関係部署・取引先 | 業務調整が必要になった段階 | 担当変更、連絡窓口、引き継ぎに関する情報を中心に伝える。 |
この順番は法律で定められたものではなく、情報管理と業務調整を円滑にするための実務上の目安です。職場の規模や組織体制によって適切な共有先は変わります。
直属の上司への妊娠報告で伝えるべき5つの内容
上司への報告では、妊娠したという事実だけでなく、今後の仕事に関係する情報を整理して伝えると、その後の相談が進みやすくなります。
- 妊娠したこと。
- 出産予定日、またはおおよその出産予定時期。
- 現在の体調や仕事への影響。
- 通院や勤務上の配慮が必要かどうか。
- 同僚への公表を希望する時期や情報共有の範囲。
出産予定日がまだ確定していない場合は、おおよその時期を伝えれば十分です。育休の取得期間なども、最初の報告時点ですべて決定する必要はありません。
上司への口頭報告で使える伝え方の例
上司に直接伝える場合は、事前に面談の時間を取ってもらい、落ち着いて話せる場所を選びましょう。
「少しご相談したいことがあり、お時間をいただけますでしょうか。実は妊娠が分かりまして、現在は妊娠○週目です。出産予定日は○月頃です。今のところ仕事は続けたいと考えていますが、今後、体調や通院の関係でご相談させていただくことがあるかもしれません。業務への影響をできるだけ少なくできるよう、今後の進め方についてご相談したいです」
体調が不安定な場合は、無理に「仕事は今までどおりできます」と約束する必要はありません。現在の状況と、必要な配慮について率直に伝えることが大切です。
同僚への妊娠報告はいつ？安定期まで待つべき？
同僚への報告は、直属の上司と共有時期を相談したうえで行うのが基本です。
同じチームで仕事を進めている人には、担当変更や休暇の可能性が出てきた段階で伝えると、業務調整がしやすくなります。一方、業務上の関係が薄い同僚にまで、妊娠初期から伝える必要はありません。
安定期に入ってから部署全体に報告する方法もあれば、妊娠初期から直属の上司と一部の同僚だけに共有する方法もあります。本人の希望を尊重し、報告する範囲を段階的に広げることがポイントです。
また、上司や同僚に対して「まだ公表していないため、ほかの人には伝えないでいただけると助かります」と明確にお願いしておくと、意図しない情報拡散を防ぎやすくなります。
【つわり・体調不良への対応】妊娠初期の仕事で受けられる配慮と母性健康管理措置
妊娠報告を職場にする大きな理由の一つが、妊娠中の健康を守りながら働くための環境を整えることです。
妊娠初期は、外見から妊娠していることが分かりにくい一方、つわりや眠気、疲労感などによって仕事に影響が出ることがあります。本人が説明しなければ、周囲が体調の変化を理解できない場合もあります。
つわりが仕事に影響するときの相談方法
つわりの症状や程度には個人差があります。通勤電車で気分が悪くなる人もいれば、勤務中の吐き気や食事が取れないこと、においへの敏感さによって仕事が難しくなる人もいます。
職場には、症状を細かく説明する必要はありません。仕事にどのような影響が出ているのか、どのような対応が必要なのかを中心に伝えましょう。
例えば、次のような相談が考えられます。
- 通勤ラッシュを避けるため、始業時間を変更したい。
- 体調が悪いときに短時間休憩を取れるようにしたい。
- 長時間の立ち仕事や外回りを一時的に減らしたい。
- においが強い場所での作業を変更してほしい。
- 体調不良時に在宅勤務や勤務時間の短縮を相談したい。
- 定期的な妊婦健診のため、勤務時間中に通院したい。
在宅勤務などは職場の業務内容や制度によって対応が異なりますが、医師の指導に基づく措置が必要な場合は、会社に相談することができます。
妊娠中に利用できる母性健康管理措置とは
男女雇用機会均等法では、妊娠中や出産後の女性労働者が健康診査や保健指導を受けるために必要な時間を確保すること、医師などの指導に従えるよう勤務時間の変更や勤務の軽減などを行うことを事業主に義務づけています。
主な措置は次のとおりです。
- 妊婦健診のための時間確保：勤務時間中に健康診査や保健指導を受けるための時間を申請できる。
- 通勤緩和：医師などから指導があった場合、時差通勤や勤務時間の短縮などを相談できる。
- 休憩に関する措置：休憩時間の延長や回数の増加、休憩時間帯の変更などを受けられる。
- 症状に対応する措置：つわりや体調不良などについて、医師の指導に基づく勤務時間短縮、作業制限、休業などを相談できる。
- 軽易な業務への転換：妊娠中の本人が請求した場合、現在の業務から負担の軽い業務への転換を求められる。
妊婦健診のために確保すべき時間の目安は、原則として妊娠23週までは4週間に1回、妊娠24週から35週までは2週間に1回、妊娠36週以降は1週間に1回です。医師や助産師から異なる指示があった場合は、その指示に従います。
なお、健診のための時間を確保することと、その時間が有給になることは別の問題です。給与の取り扱いは会社の規定などを確認しましょう。
母性健康管理指導事項連絡カードを活用する
会社に体調や医師の指導内容を説明しにくい場合は、「母性健康管理指導事項連絡カード」、通称「母健連絡カード」を利用する方法があります。
母健連絡カードは、医師や助産師から受けた指導内容を会社に正確に伝えるための書類です。通勤緩和、休憩、勤務時間の短縮、作業制限など、必要な措置について記載してもらい、会社へ提出します。
厚生労働省の案内によると、会社はカードが提出された場合、その記載内容に応じて適切な措置を講じる必要があります。診断書を別途用意することが難しい場合にも、医療機関で相談してみるとよいでしょう。
妊娠中の体調変化を本人の我慢だけで乗り切ろうとせず、医療機関と会社の双方に相談することが大切です。
【産休・育休と業務調整】妊娠報告後に会社と相談するスケジュール
妊娠報告をした後は、日々の勤務への配慮だけでなく、産前産後休業や育児休業、担当業務の引き継ぎについても少しずつ相談していきます。
大切なのは、妊娠を報告した直後からすべての予定を確定させることではありません。出産予定日や体調の変化を踏まえ、会社と段階的にスケジュールを組み立てることです。
産前産後休業の取得時期を確認する
労働基準法第65条では、産前休業と産後休業について次のように定めています。
- 産前休業：出産予定日の6週間前から取得できる。双子以上の多胎妊娠では14週間前から取得できる。いずれも本人が請求した場合。
- 産後休業：出産日の翌日から8週間は原則として就業できない。
ただし、産後6週間を経過した後は、本人が請求し、医師が支障ないと認めた業務であれば就業できます。
この産前産後休業は、正社員だけでなく、パートや派遣社員など、雇用形態にかかわらず女性労働者が対象です。
出産予定日が分かったら、会社の担当部署に産前休業の開始予定日や必要書類、社内の申請方法を確認しておきましょう。
育児休業はいつまで取得できる？
育児・介護休業法に基づく育児休業は、原則として子どもが1歳に達するまで取得できます。
保育所に入所できないなど、法律で定められた一定の事情がある場合は、1歳6か月まで、さらに条件を満たせば2歳まで延長できる制度もあります。
また、育児休業とは別に、子どもの出生後8週間以内に合計4週間まで取得できる「産後パパ育休（出生時育児休業）」も設けられています。これは配偶者である男性なども利用できる制度で、夫婦で育児を分担する際に活用できます。
育児休業を取得する場合、原則として休業開始予定日の1か月前までに会社へ申し出ます。1歳以降の延長に関する育児休業では、希望どおりの開始日とするため、原則として2週間前までの申出が必要です。
なお、育児休業は会社が好意で認める制度ではなく、法律上の要件を満たした労働者が申し出ることで取得する権利です。会社の就業規則や社内手続きも確認しながら準備を進めましょう。
妊娠報告後の業務調整と引き継ぎの進め方
産休や育休を取得する予定がある場合、上司と相談して業務の引き継ぎ計画を立てることが重要です。
特に、本人しか把握していない業務や、取引先との継続的な調整が必要な仕事は、早い段階から情報を整理しておくと、休業直前の負担を減らせます。
引き継ぎでは、次の内容をまとめておくと実務に役立ちます。
- 担当している業務と日常的な作業内容。
- 進行中の案件と現在の進捗状況。
- 今後の締め切りや重要なスケジュール。
- 関係部署や取引先の担当者。
- 業務上の注意点や判断が必要な事項。
- 休業中の問い合わせ先や代替担当者。
引き継ぎは、休業直前に一度だけ行うのではなく、業務の優先順位を整理しながら段階的に進めるのが効果的です。
体調によって予定が変更になる可能性もあるため、余裕を持った計画を立て、上司と定期的に進捗を確認しましょう。
会社側には妊娠・出産の申出を受けた後の対応義務がある
育児・介護休業法では、労働者本人または配偶者から妊娠・出産の申出があった場合、会社は育児休業制度などを個別に周知し、制度の取得意向を確認することが義務づけられています。
そのため、妊娠報告の面談では、産休や育休の制度、申請方法、取得できる期間、復職後の働き方についても確認しておくと安心です。
【妊娠報告は職場に迷惑？】周囲への配慮とマタハラ・不利益取扱いの注意点
妊娠を職場に伝えることに抵抗を感じる理由の一つが、同僚への負担です。
自分が休むことで仕事を代わってもらうことになり、同僚の業務が増えるのではないか。繁忙期に妊娠報告をすると、上司から嫌な顔をされるのではないか。こうした心配から、体調が悪くても報告を先延ばしにしてしまう人もいます。
しかし、妊娠や出産に伴う休業、健康管理のための措置を利用することは、法律で認められた権利です。必要以上に自分を責める必要はありません。
妊娠報告で周囲に配慮するためにできること
職場への配慮としてできることは、妊娠を隠して無理をすることではなく、業務の見通しを共有し、必要な調整を早めに相談することです。
例えば、次のような対応が考えられます。
- 体調に問題がない範囲で、進行中の業務を整理しておく。
- 急な欠勤が必要になった場合の連絡方法を確認する。
- 業務の優先順位を上司と相談する。
- 引き継ぎに必要な情報を少しずつまとめる。
- 同僚への共有範囲や時期を上司と調整する。
ただし、これらは無理のない範囲で進めるものです。体調が悪いのに引き継ぎを優先したり、周囲に申し訳ないからと必要な休憩や休業を控えたりする必要はありません。
妊娠報告を理由に不利益な扱いを受けることは禁止されている
男女雇用機会均等法や育児・介護休業法では、妊娠・出産、産前産後休業、母性健康管理措置の利用、育児休業の申出や取得などを理由とする解雇、減給、降格といった不利益な取扱いが禁止されています。
また、妊娠や出産に関する上司や同僚の言動によって、働く環境が害されることは、職場における妊娠・出産等に関するハラスメントに当たる可能性があります。事業主には、ハラスメントを防止するための措置を講じる義務があります。
一方、業務分担や安全配慮の観点から、客観的に業務上必要な範囲で行われる調整まで、すべてハラスメントに当たるわけではありません。必要な業務上の話し合いと、妊娠を理由にした嫌がらせは区別して考える必要があります。
上司に報告しにくい、妊娠を公表したくない場合は？
直属の上司との関係が悪い場合や、過去に妊娠・育児に関する嫌がらせを見聞きした場合は、人事担当者や産業医、保健師などに相談する方法があります。
妊娠を職場全体に公表したくない場合は、報告の際に情報の取り扱いについて明確にお願いしましょう。厚生労働省の専門家回答でも、本人の許可なく妊娠の事実を口外しないことを約束したうえで、必要な健康管理措置について話し合うことが勧められています。
もし妊娠報告を理由に不利益な扱いやハラスメントを受けた場合は、発言や出来事があった日時、内容、関係者などを記録し、社内の相談窓口や都道府県労働局の雇用環境・均等部（室）へ相談してください。
【会社メールの例文】妊娠報告を上司・人事に伝える文章と注意点
直接話す時間を確保しにくい場合や、まず面談の機会を設けたい場合は、メールで妊娠報告の相談をする方法もあります。
ただし、妊娠に関する情報はプライバシーに関わるため、部署全体への一斉メールや、必要以上に多くの人を宛先に入れることは避けましょう。
直属の上司に送る妊娠報告メールの例文
最初は、妊娠した事実と面談を希望する旨を簡潔に伝える形が適しています。
件名：今後の勤務についてのご相談
○○部長
お疲れさまです。○○です。
私事で恐縮ですが、このたび妊娠が分かりましたので、ご報告いたします。
現在は妊娠○週目で、出産予定日は○月頃です。
今後の勤務や業務の進め方、通院などについて、一度ご相談のお時間をいただけますでしょうか。
現時点では、体調を見ながらできる限り通常どおり業務に取り組みたいと考えております。
また、まだ職場全体には公表していないため、情報の共有範囲についてもご相談できれば幸いです。
お忙しいところ恐れ入りますが、よろしくお願いいたします。
○○
つわりや体調不良への配慮を相談するメール例文
妊娠初期から体調に影響が出ている場合は、必要な配慮を具体的に伝えましょう。
件名：妊娠に伴う勤務上のご相談
○○部長
お疲れさまです。○○です。
先日ご報告した妊娠について、現在、つわりによる体調不良があり、通勤や勤務中に負担を感じることがあります。
医師にも相談しており、今後の体調によっては、勤務時間や休憩、担当業務について配慮をお願いする可能性があります。
業務への影響をできるだけ少なくできるよう、対応方法について一度ご相談させていただけますでしょうか。
ご迷惑をおかけすることもあるかと思いますが、無理のない形で業務を進められるよう調整していきたいと考えております。
どうぞよろしくお願いいたします。
○○
人事担当者に産休・育休の制度を確認するメール例文
直属の上司への報告が済んだ後は、人事担当者に制度や必要書類を確認しておくと、その後の手続きがスムーズになります。
件名：産前産後休業・育児休業制度についての確認
人事部 ○○様
お疲れさまです。○○部の○○です。
このたび妊娠が分かり、出産予定日は○月○日です。
今後の産前産後休業および育児休業の取得について、社内の手続きや申請時期、必要書類などを確認させていただきたく、ご連絡いたしました。
また、妊婦健診のための通院や、妊娠中の勤務に関する配慮についても、利用できる制度をご教示いただけますと幸いです。
お忙しいところ恐縮ですが、よろしくお願いいたします。
○○
メールを送る際は、会社の情報管理ルールを確認し、個人情報が必要以上に共有されないよう注意しましょう。妊娠週数や出産予定日なども、報告先に応じて必要な範囲で記載すれば十分です。
【プロの結論】妊娠報告で失敗しないための判断基準と円滑な職場復帰
妊娠報告を成功させるうえで大切なのは、妊娠何週目に伝えるかという形式的なルールにこだわることではありません。本人の健康とプライバシーを守りながら、必要な人と必要な情報を共有することです。
特に、妊娠初期から体調不良がある人や、身体的な負担が大きい仕事に就いている人は、安定期を待つよりも早い段階で直属の上司や人事担当者に相談するメリットがあります。
一方、体調が安定していて業務上の調整が必要ない場合は、本人の希望に合わせて同僚への報告時期を決めることもできます。
妊娠報告の判断基準を整理する
- 早めの報告が向いている人：つわりが強い人、通勤や勤務に配慮が必要な人、危険有害業務や夜勤などに従事している人。
- 段階的な報告が向いている人：プライバシーを守りたい人、まず上司と人事だけに相談したい人、同僚への公表時期を自分で決めたい人。
- 安定期以降の共有を検討できる人：体調が安定しており、現時点で業務上の配慮や急な勤務変更が必要ない人。
ただし、安定期以降の共有を選ぶ場合でも、健康管理や業務上の安全確保に必要な報告まで先延ばしにしないようにしましょう。
妊娠報告後に確認しておきたいチェックポイント
- 直属の上司に妊娠と出産予定時期を伝えた。
- 妊娠の情報を共有する範囲について相談した。
- 妊婦健診や通院のための時間確保を確認した。
- つわりや体調不良に応じた勤務上の配慮を相談した。
- 母健連絡カードなど必要な書類を確認した。
- 産前産後休業と育児休業の制度を確認した。
- 休業中の業務分担や引き継ぎ計画を立てた。
- 職場復帰後の勤務形態や育児との両立について相談した。
妊娠・出産は、本人の身体や生活だけでなく、職場の業務体制にも変化をもたらします。その変化を個人だけの責任にするのではなく、会社と本人が制度を活用しながら調整していくことが、長期的な仕事と育児の両立につながります。
【妊娠報告の職場対応】に関するよくある質問（FAQ）
Q1：妊娠報告は職場に何週目までに伝えなければいけませんか？
A1：法律上、妊娠何週目までに会社へ報告しなければならないという一律の期限はありません。ただし、母性健康管理措置や業務上の配慮を受けるためには、必要な範囲で早めに伝えることが大切です。
Q2：妊娠初期に職場へ報告しても問題ありませんか？
A2：問題ありません。つわりや体調不良、通勤の負担、業務上の安全確保などの事情があれば、妊娠初期から直属の上司や人事担当者に相談できます。職場全体への公表は別に考え、情報共有を必要最小限にする方法もあります。
Q3：妊娠報告は直属の上司と同僚のどちらが先ですか？
A3：基本的には直属の上司が先です。上司に報告した後、人事担当者や必要な関係者と相談し、同僚への共有時期を決めると業務調整が円滑になります。
Q4：安定期に入るまで職場に妊娠を伝えなくてもよいですか？
A4：体調や仕事内容によって判断できます。ただし、妊婦健診や勤務上の配慮が必要な場合、危険有害業務に従事している場合などは、安定期を待たずに必要な関係者へ報告することをおすすめします。
Q5：妊娠報告を職場にメールだけで済ませてもよいですか？
A5：会社の手続きや上司との関係によります。まずメールで面談を依頼し、口頭で報告した後に、必要な手続きや業務調整をメールで確認する方法が適しています。メールだけで済ませる場合も、社内規定や必要書類を確認しましょう。
Q6：つわりで仕事を休む場合、妊娠していることを同僚全員に伝える必要がありますか？
A6：その必要はありません。直属の上司や人事担当者など、勤務調整に必要な人へ伝えればよく、同僚全員に妊娠の詳細を公表する義務はありません。
Q7：妊娠報告後に産休・育休を取得すると職場に迷惑がかかりませんか？
A7：業務の引き継ぎや人員配置の調整は必要ですが、産休や育休は法律に基づく制度です。必要以上に罪悪感を抱く必要はありません。上司や人事と早めに相談し、無理のない引き継ぎ計画を立てましょう。
まとめ：妊娠報告は時期よりも健康とプライバシーを優先することが大切
妊娠報告を職場へ伝える時期には、法律上の一律の期限はありません。安定期まで待つことが必須というわけでもなく、妊娠初期から必要な関係者に報告する選択もあります。
基本となるのは、直属の上司に最初に相談し、人事担当者や同僚への共有範囲を段階的に決めることです。つわりや体調不良がある場合は、母性健康管理措置や母健連絡カードを活用し、無理のない勤務環境を整えましょう。
また、産前産後休業や育児休業の取得、業務調整、引き継ぎについても、早めに会社と話し合っておくことで、休業前後の不安を軽減できます。
妊娠を報告することは、周囲に迷惑をかけるための連絡ではありません。自分と赤ちゃんの健康を守りながら、安心して働き続けるための大切な相談です。自分の体調と希望を大切にし、会社の制度を適切に利用しながら、無理のない形で仕事と妊娠・出産を両立していきましょう。
主な根拠資料： 厚生労働省「働く女性の心とからだの応援サイト」「妊娠が分かったら」「母健連絡カードについて」「産前・産後の休業について」「働くママの育児について」および妊娠報告・ハラスメントに関する専門家解説。 （出典: 妊娠 報告 職場（Yahoo!ニュース））
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