【結論】トライストーンの社長は小栗旬！山本又一朗は会長

代表取締役会長
1993年創業者・前代表取締役社長
会社の創業者として、経営の継承や会社の長期的な方向性に関わる。

この役職は芸能ニュースだけでなく、トライストーン公式サイトの会社概要でも確認できます。2026年10月30日時点でも、小栗旬が代表取締役社長、山本又一朗が代表取締役会長という体制です。

つまり、小栗旬が社長になったことで山本又一朗が会社から完全に退いたわけではありません。社長と会長という役割に分かれ、両者が異なる立場から会社を支える経営体制になっています。

【2023年6月】トライストーンの社長交代はなぜ起きた？背景を解説

小栗旬の社長就任が正式に決まったのは、2023年6月です。単なる人事異動ではなく、創業者から長年所属してきた俳優への経営継承という意味を持つ出来事でした。

15歳から所属していた小栗旬が後継者に選ばれた

小栗旬は1982年12月26日生まれ。俳優として活動を始めた後、15歳の頃からトライストーンに所属しています。

2005年のドラマ『花より男子』で演じた花沢類役をきっかけに幅広い視聴者から知られるようになり、『クローズZERO』シリーズや『宇宙兄弟』などの映画でも活躍しました。

さらに2022年にはNHK大河ドラマ『鎌倉殿の13人』で主演を務め、俳優としての存在感を改めて示しました。

こうしたキャリアに加え、長年同じ事務所に所属し、後輩俳優やスタッフとの関係を築いてきたことも、後継者に選ばれた背景にあります。

山本又一朗は以前から社長就任を打診していた

今回の交代で注目したいのは、社長就任の構想が2023年になって突然浮上したわけではない点です。

2020年の女性自身のインタビューでは、山本又一朗が小栗旬への社長就任構想を認めています。当時の山本は、経営経験のない小栗に対して準備や引き継ぎの時間が必要だと説明していました。

また、2023年4月のピンズバNEWSのインタビューでは、山本が最初に社長就任を打診したのは小栗が30歳を超えた頃だったと振り返っています。当初、小栗は俳優として映画の世界で結果を出したいという思いから、社長就任に前向きではありませんでした。

その後、本人の考えが変化し、2023年の創業30周年を迎えるタイミングで正式な承継が実現しました。

小栗旬本人が語った社長就任の理由

2023年6月12日、日刊スポーツなどの報道で、小栗旬の代表取締役社長就任が明らかになりました。就任日は同月8日で、株主総会で正式に承認されています。

小栗は就任に際し、長年支えてくれた会社の仲間や関係者、ファンに対して、俳優とは異なる立場から恩返しをしたいという趣旨のコメントを発表しました。

「もう少し違う観点からお返し出来ることもある」

また、俳優としてさらに高みを目指したい気持ちも変わっていないと説明しています。

この発言から読み取れるのは、俳優を引退して経営に専念するための就任ではなかったということです。自分が育ってきた環境を、今度は支える側としてより良くしたいという意識が、決断の大きな理由になっています。

【歴代社長と関係性】山本又一朗と小栗旬の役割を比較

トライストーンの歴代社長を整理すると、創業から2023年までの山本又一朗時代と、2023年以降の小栗旬時代に大きく分けられます。

トライストーン歴代社長の変遷

山本又一朗は小栗旬にとってどんな存在？

山本又一朗は、単に小栗旬の所属事務所の創業者というだけではありません。小栗の俳優としてのキャリアと、会社の経営をつなぐ重要な人物です。

映画プロデューサーとして1993年にトライストーンを設立した山本は、映画制作の経験を生かしながら俳優やミュージシャンを育ててきました。

一方、小栗は15歳から同じ会社で活動し、俳優として成長する過程で山本との関係を深めてきました。

2023年の社長交代は、外部から経営者を招いたものではなく、創業者が長年育ててきた所属俳優に会社の代表を引き継ぐ形だったのです。

小栗旬社長としての役割は何か？

ここで重要なのが、社長という肩書だけで実際の仕事を判断しないことです。

2026年10月の女性自身の取材で、山本会長は小栗の社長としての仕事について説明しています。

山本によると、小栗は自分の撮影が終わった後に時間があれば、ほかの所属俳優の現場を訪れたり、親しいプロデューサーと話したりしているとのことです。

つまり、小栗が担っているのは、俳優の立場を理解したうえでの所属者との関係づくりや、業界関係者との渉外活動です。

特に俳優が経営トップに立つメリットは、現場の事情を経営判断に反映しやすいことにあります。撮影スケジュール、作品選び、役者としての成長機会など、現場を経験してきた人物だからこそ理解できる課題があります。

【2026年最新】トライストーンはソニー・ミュージックエンタテインメント傘下なのか？

過半数保有を確認

トライストーンについて、2026年に大きな注目を集めたのが、ソニー・ミュージックエンタテインメント（SME）との資本関係です。

結論から言えば、トライストーンはソニー・ミュージックエンタテインメントの子会社となっており、SMEが株式の過半数を保有しています。

この事実は、2026年10月6日公開の女性自身の記事で明らかになりました。山本又一朗への直接取材に加え、SME側も過半数の株式を保有していることを認めています。

ソニー傘下になった時期はいつ？

山本会長は女性自身の取材に対し、SME傘下の体制について「3年ほど前から」と説明しました。

2026年10月の取材時点から逆算すると、2023年ごろから資本関係の変更が進んでいたことになります。

ただし、トライストーンがSMEに売却されたという公式プレスリリースが公表されたわけではありません。今回の重要な根拠は、山本会長の説明と、SMEによる株式過半数保有の回答です。

また、公開情報からは具体的な取得比率や売却金額までは分かりません。過半数の保有は確認されていますが、全株式を譲渡したという意味ではありません。

なぜ山本又一朗はソニー傘下を選んだのか？

山本会長が説明した理由は、会社の将来を見据えた経営基盤の強化です。

トライストーンは1993年に設立され、2023年に創業30周年を迎えました。山本は会社に愛着があるからこそ、現在の事業を維持するだけでなく、さらに30年先まで会社が成長できる体制を考えたと説明しています。

SMEのような大手企業による監査を受け、経営体制を整えていったことも明らかになりました。

芸能事務所の経営では、俳優のマネジメントだけでなく、契約管理、経理、人材採用、法務、コンプライアンスなど多くの業務が発生します。所属者が増え、事業が広がるほど、経営管理の専門性が必要になります。

大手企業の経営管理機能を取り入れることで、創業者や俳優出身の社長だけに負担が集中しない仕組みをつくる狙いがあったと考えられます。

ソニーとトライストーンの資本関係を整理

親会社



100％出資



SME・ソニーミュージックグループ統括会社



株式の過半数を保有


株式会社トライストーン・エンタテイメント
SMEの子会社・小栗旬が代表取締役社長

ここで間違えやすいのが、ソニーグループとSMEを同じ法人として扱ってしまうことです。

ソニーの公式会社概要によると、SMEはソニーグループ株式会社の100％子会社です。そしてトライストーンは、そのSMEが過半数の株式を保有する子会社という関係になります。

したがって、「ソニー傘下」という表現は正しいものの、資本関係を正確に説明するなら、ソニーグループ傘下のSMEがトライストーンの親会社になっているという構造です。

ソニー傘下でも小栗旬が社長を続けられる理由

資本の過半数を保有する企業が親会社になっても、子会社の社長が必ず交代するわけではありません。

今回のケースでは、SMEが株式を保有する一方で、小栗旬が代表取締役社長を務める体制が維持されています。

山本会長の説明によると、SMEから複数の担当者がトライストーンに入り、業務の引き継ぎも進められています。

特に注目すべきは、山本が小栗に経理業務を担わせるのではなく、俳優としての活動や後輩との交流、プロデューサーとの関係構築に力を注いでもらう考えを示していることです。

これは、俳優としての専門性と大企業の管理機能を組み合わせる経営モデルです。小栗が俳優としてのキャリアを続けられる理由も、この役割分担にあります。

【会社概要と所属俳優】トライストーンの評判と2026年の最新状況

トライストーンは、一般的な俳優のマネジメントだけを行う芸能事務所ではありません。映画や舞台の制作にも関わり、俳優・ミュージシャンの育成を行う総合エンターテインメント企業です。

トライストーン・エンタテイメントの会社概要

出典：トライストーン公式会社概要、SMEへの取材報道。

公式サイトでは、経営方針として「地道ではあるが、本物志向のマネージメント」を掲げています。

派手な露出だけを追うのではなく、俳優やミュージシャンの実力を育て、作品を通して価値を生み出す方向性が特徴です。

所属俳優・アーティストには誰がいる？

2026年10月30日時点の公式アーティスト一覧には、幅広い世代の俳優やミュージシャンが掲載されています。

俳優
『おっさんずラブ』シリーズなどで知られる俳優。