プライドが高い人の特徴とは？心理・原因から職場での接し方まで徹底解説【2026年版】
プライドが高い人には、「自分の非を認めない」「他人の成功を素直に喜べない」「極度の負けず嫌い」「冗談や批判に過敏に反応する」といった共通する言動が見られることがあります。一方で、仕事への責任感が強く、自分の能力を高めようと努力するなど、プライドの高さが長所として働く場面も少なくありません。
その背景にあるのは、単純な自信過剰だけではありません。自己肯定感の低さ、他人との比較、失敗への恐怖、自己愛の強さ、完璧主義など、複数の心理的要因が関係する場合があります。2025年4月30日付の心理師監修記事では「特別でいたい」という意識と他人の成功への反応が取り上げられ、同年12月12日付の記事では、非を認めない態度や負けず嫌い、冗談を嫌う傾向などが整理されています。
2026年現在、こうした特徴を理解するうえでは、表面的な性格判断だけでなく、本人が何を守ろうとしているのか、周囲との関係にどのような影響が生じているのかを見ることが大切です。職場の上司・同僚・友人との付き合い方から、自分自身のプライドとの向き合い方まで、心理学的な知見を交えて解説します。
📌 【この記事の重要ポイントまとめ】
- 特徴：他人の成功を喜べない、謝罪が苦手、負けず嫌い、成果を誇張するなどの行動が代表的。
- 心理：自己肯定感の不安定さ、他者との比較、失敗への恐怖、自己愛や完璧主義などが背景にある場合がある。
- 接し方：人格を否定せず、具体的な事実を伝え、適切な距離感と明確な境界線を保つことが大切。
【行動から分かる】プライドが高い人に共通する10の特徴
プライドが高い人を見分けるには、本人の発言だけでなく、他人への反応や失敗したときの振る舞いに注目すると分かりやすくなります。
特に、自分の評価が下がる可能性がある場面で、どのような態度を取るかが重要な判断材料です。
1. 他人の成功を素直に喜べない
プライドが高い人によく見られるのが、他人の成功を自分への脅威として受け止める傾向です。
同僚が昇進したり、友人が仕事で成果を出したりすると、表面上は祝福していても、内心では焦りや嫉妬を感じることがあります。
例えば、次のような反応です。
- 「あの人は運がよかっただけ」と成功の価値を下げる。
- 相手の実績よりも失敗や欠点を探そうとする。
- 自分の実績を持ち出して優位性を示す。
- 相手が評価された話題になると会話を変える。
背景にあるのは、他人の成功を自分の価値の低下と結び付ける心理です。
2022年にJournal of Personality and Social Psychologyに掲載されたBoeckerらの研究では、他人の幸運や不運に対する感情として、嫉妬、同情、喜び、シャーデンフロイデ（他人の不幸を喜ぶ感情）などが整理されています。社会的比較によって、自分の立場や評価が脅かされると感情的な反応が強くなることが示されています。
ただし、嫉妬そのものは誰にでも起こり得る感情です。重要なのは、その感情を相手への攻撃や否定に変えてしまうかどうかです。
2. 自分の非を認めず、謝罪するのが苦手
自分の間違いを認めることに強い抵抗を感じるのも、代表的な特徴です。
仕事でミスを指摘された際、素直に謝るのではなく、次のような言葉で自分を正当化しようとします。
- 「そもそも説明が足りなかった」
- 「自分だけの責任ではない」
- 「ほかの人も同じことをしている」
- 「結果的には問題なかったはず」
本人にとって、間違いを認めることは単なる事実確認ではありません。「自分は優秀である」「自分は正しい」という自己イメージが崩れるように感じられる場合があります。
そのため、問題を修正することよりも、自分の評価を守ることが優先されてしまいます。
3. 極度の負けず嫌いで、勝敗にこだわる
プライドが高い人は、仕事やスポーツ、趣味、日常会話に至るまで、他人との優劣を意識しやすい傾向があります。
単に競争が好きというだけでなく、負けることを自分の能力や人間的価値の否定として受け止める場合があります。
例えば、ゲームで負けると不機嫌になる、議論で相手が正しいと分かっても引き下がらない、他人の評価が上がると対抗心をむき出しにする、といった行動です。
健全な競争心は成長につながります。しかし、勝つこと自体が目的になると、周囲との協力や長期的な人間関係を損なう可能性があります。
4. 冗談が通じず、いじられることを嫌う
自分に向けられた冗談や軽い指摘に対して、必要以上に反応することがあります。
特に、能力、容姿、学歴、仕事の成果、立場など、自分の価値に関係すると感じる話題には敏感です。
軽い冗談でも馬鹿にされたと感じたり、会話の後まで不満を引きずったりすることがあります。
ただし、冗談を嫌うこと自体がプライドの高さを意味するわけではありません。不快なからかいや人格を傷つける発言に対して拒否するのは自然な反応です。判断する際は、相手との関係や冗談の内容も考慮する必要があります。
5. 自分が常に正しいと思い込む
自分の考えや経験に強い自信を持ち、他人の意見を受け入れることが苦手です。
会議や話し合いでは、相手の説明を最後まで聞かずに反論したり、自分の過去の実績を根拠に意見を押し通したりすることがあります。
また、自分と異なる意見を単なる価値観の違いではなく、相手の知識不足や能力不足と結び付ける場合もあります。
本当に自信のある人は、必要に応じて考えを修正できます。自分の意見を持つことと、自分の意見以外を認めないことは別問題です。
6. 成果を大げさにアピールする
自分の能力や実績を周囲に認めてもらいたいという気持ちが強く、成果を実際以上に大きく見せる傾向があります。
例えば、チーム全体で達成した成果を自分の功績として語る、過去の成功体験を繰り返し話す、他人の貢献を小さく扱うといった行動です。
評価されること自体が悪いわけではありません。仕事の成果を適切にアピールすることは、キャリア形成にも必要です。
問題になるのは、実績の説明が事実と異なったり、他人の貢献を不当に奪ったりする場合です。
7. 失敗や欠点を隠そうとする
失敗を知られることに強い不安を感じ、ミスや弱点を周囲に見せないようにするのも特徴の一つです。
具体的には、報告を遅らせる、失敗の原因を他人に求める、問題が小さいうちに相談しない、自分に不利な情報を共有しないといった行動が挙げられます。
本人は自分の評価を守っているつもりでも、問題が大きくなれば、結果として周囲からの信頼を失うことになります。
8. 人からの評価や扱われ方を気にする
周囲からどう見られているかを強く意識し、自分が軽く扱われていないか、十分に評価されているかを気にします。
自分より立場が上の人には丁寧に接する一方、後輩や部下に対しては高圧的になるなど、相手によって態度が変わるケースもあります。
もちろん、礼儀や上下関係を重視すること自体は問題ではありません。相手の肩書や影響力によって人への敬意が大きく変わるかどうかが、一つの判断材料です。
9. 人から指摘されると感情的になる
改善のためのアドバイスであっても、自分の能力や人格を否定されたように受け取る場合があります。
特に、複数人の前で指摘されたり、自分より経験の浅い人から意見されたりすると、強い反発を示すことがあります。
米国の心理学研究で扱われているフィードバック受容の問題でも、本人の自己イメージを脅かすような伝え方は、防衛的な反応につながりやすいと指摘されています。
10. 他人にも自分と同じ基準を求める
自分が努力していることを周囲にも求め、他人の失敗や能力不足に厳しくなる傾向があります。
完璧主義的な考え方が強い場合、自分にも他人にも高い基準を設定し、少しのミスも許せなくなることがあります。
こうした態度は、責任感や向上心として評価されることもありますが、行き過ぎると周囲に過度なプレッシャーを与えます。
【心理を深掘り】プライドが高くなる原因は？自己肯定感や自己愛との関係
プライドが高い人の行動を理解するには、その裏側にある心理を考える必要があります。
一見すると自信満々に見える人でも、実際には自分の評価が下がることを恐れていたり、他人から認められないことに強い不安を感じていたりする場合があります。
自己肯定感が不安定で、自分の価値を守ろうとする
自己肯定感とは、自分自身を価値のある存在として受け止める感覚です。
自己肯定感が安定している人は、失敗しても自分の存在価値まで否定する必要はありません。一方、自分の価値を成果や他人からの評価に強く依存している人は、批判や失敗によって自信を大きく揺さぶられることがあります。
その結果、次のような行動につながる場合があります。
- 他人より優れていることを証明しようとする。
- 批判を受けると必要以上に反発する。
- 失敗を隠して自分の評価を維持しようとする。
- 褒められないと不満や不安を感じる。
ただし、プライドが高い人のすべてが自己肯定感の低い人というわけではありません。自己評価が高くても、他人からの称賛や優位性を強く求める人もいます。
自己愛が強く、特別扱いを求める
自己愛とは、自分自身を大切にする感覚や、自分の価値を肯定的に捉える傾向に関係する概念です。
健康的な自己愛は、自分を尊重し、必要な場面で自分の意見や権利を守ることにつながります。
一方、自己愛的な傾向が強くなると、自分は特別な存在であるという意識や、周囲から称賛されたいという欲求が強くなる場合があります。
そのため、他人から注目を集められないと不満を感じたり、自分より優秀な人に嫉妬したりすることがあります。
米国の心理科学誌Current Directions in Psychological Scienceに掲載されたBrummelmanらの2016年のレビューでは、自己愛と自己肯定感は同じものではなく、特徴や発達、社会的な影響にも違いがあると論じられています。
つまり、自分を大切にすることと、自分を他人より上に置こうとすることは区別する必要があります。
失敗や否定を恐れる心理が強い
プライドが高い人の中には、失敗そのものよりも、失敗した自分を他人に見られることを恐れる人がいます。
そのため、実際の能力を高めることよりも、失敗していないように見せることに意識が向いてしまう場合があります。
この心理は、完璧主義とも関係します。
2026年1月刊行のAnnual Review of Organizational Psychology and Organizational Behaviorに掲載された「Perfectionism at Work」では、職場における完璧主義を、個人だけでなくリーダーシップやチーム、組織全体への影響という観点から整理しています。
高い基準を掲げて努力することと、失敗や欠点を過度に恐れて隠そうとすることは異なります。前者は成長につながりますが、後者は学習や改善を妨げる可能性があります。
過去の競争経験や評価環境が影響することもある
プライドの高さには、過去の経験や周囲の環境が関係する場合もあります。
例えば、成績や順位によって評価される環境で過ごしてきた人は、他人との比較を通して自分の価値を判断する習慣が身に付いていることがあります。
また、過去に強く批判された経験や、失敗を許されない職場環境が、自己防衛的な態度につながることも考えられます。
ただし、家庭環境や育った背景だけで性格が決まるわけではありません。経験、本人の気質、所属する集団の文化など、複数の要素が関係します。
【違いを比較】プライド・自己肯定感・自己愛はどう違う？
プライドが高い人を理解する際に混同しやすいのが、自己肯定感、健全な自尊心、自己愛的な傾向です。
これらは互いに関連するものの、同じ意味ではありません。行動の背景を理解するために、それぞれの特徴を比較してみましょう。
| 心理・概念 | 主な特徴 | 他人との関係 | 失敗したときの反応 |
|---|---|---|---|
| 健全な自尊心 | 自分の価値を安定して認める | 他人の長所も認められる | 反省して改善できる |
| 安定した自己肯定感 | 成功・失敗に左右されにくい | 他人と過度に比較しない | 失敗を成長の機会にできる |
| 防衛的なプライド | 自分の評価や立場を守ろうとする | 批判や比較に敏感になる | 言い訳や責任転嫁をすることがある |
| 自己愛的な傾向 | 特別視や称賛を求めやすい | 他人の評価や優位性を意識する | 批判に強く反発することがある |
| 完璧主義的な傾向 | 高い基準と厳しい自己評価を持つ | 他人にも高い基準を求めやすい | 失敗を過度に恐れたり隠したりすることがある |
プライドが高いことと自信があることは違う
自信がある人は、自分の能力や実績を認めながら、他人の意見を受け入れる余裕を持っています。
一方、防衛的なプライドが強い人は、自分の能力に疑問を持たれることを避けようとして、必要以上に自分を正当化する場合があります。
例えば、仕事で後輩から改善案を提案されたとき、自信のある人は内容を検討できます。しかし、プライドを守ることが優先される人は、「自分のやり方が間違っていると言いたいのか」と受け止めることがあります。
自己愛が強い人と自己愛性パーソナリティ障害は別物
ここで注意したいのが、日常会話で使われる「自己愛が強い人」と、医学的な診断名である「自己愛性パーソナリティ障害」は異なるという点です。
米国精神医学会が2024年1月30日に公開した解説では、自己愛性パーソナリティ障害について、誇大性、称賛への欲求、共感性の乏しさなどが複数の状況で持続する状態として説明しています。
一時的に自慢が多かったり、謝罪が苦手だったりするだけで、パーソナリティ障害と判断することはできません。診断には専門的な評価が必要です。
他人の性格を安易に病名で分類するのではなく、実際の言動と人間関係への影響を見極めることが大切です。
【長所と短所】プライドが高い人の強みと弱みを徹底比較
プライドが高いことには、必ずしも悪い面だけがあるわけではありません。
自分の仕事や能力に誇りを持つことは、責任感や向上心を生み出します。問題は、そのプライドが自分の成長を支えているのか、それとも他人との比較や評価への執着につながっているのかという点です。
プライドが高い人の5つの強み
- 責任感が強い：自分の担当業務や役割に誇りを持ち、最後までやり遂げようとする。
- 向上心がある：他人に負けたくない気持ちを努力やスキルアップにつなげられる。
- 目標達成意欲が高い：高い目標を設定し、結果を出すために行動できる。
- 自分の意見を持っている：周囲に流されず、必要な場面で自分の考えを主張できる。
- 品質へのこだわりがある：仕事の完成度や成果に妥協せず、一定の水準を維持しようとする。
これらの特徴は、本人が柔軟性や協調性を保てている場合、職場や組織にとって大きな強みになります。
プライドが高い人の5つの弱み
- 他人の意見を受け入れにくい：改善の機会を逃し、成長が止まる可能性がある。
- 失敗を認めにくい：問題の発見や修正が遅れ、周囲に負担をかける。
- 人間関係で衝突しやすい：自分の正しさを優先し、相手の気持ちを軽視してしまう。
- 他人の成功を妬みやすい：競争意識が強くなり、協力関係を築きにくくなる。
- 精神的に疲れやすい：常に優位性や評価を維持しようとして、ストレスを抱えやすくなる。
本当に注意すべきなのは、プライドによって生じる行動の変化
例えば、仕事に強いこだわりを持つ人が、成果の質を高めるために何度も改善を重ねるなら、それは健全なプライドの表れです。
しかし、失敗を認めないために部下へ責任を押し付けたり、同僚の実績を自分の功績として説明したりするなら、周囲への悪影響が生じています。
評価するべきなのは、プライドの高さそのものではありません。その人の行動が、本人の成長と周囲の信頼関係の両方にプラスになっているかどうかです。
【実践的な対処法】プライドが高い人への接し方と職場での付き合い方
プライドが高い人と接するとき、相手を無理に変えようとすると、かえって対立が深まることがあります。
大切なのは、相手の自尊心を不必要に刺激しない伝え方を工夫しながら、自分の意見や仕事上の責任を曖昧にしないことです。
1. 人格ではなく具体的な行動について話す
「あなたはプライドが高すぎる」「いつも自分が正しいと思っている」といった表現は、相手を防衛的にさせやすくなります。
代わりに、実際に起きた出来事と、その影響を具体的に伝えます。
例えば、次のような言い換えが有効です。
- 「あなたは間違いを認めない」ではなく「今回の数値の違いについて、修正方法を一緒に確認したいです」。
- 「自分の手柄にしないで」ではなく「今回の成果について、担当者ごとの貢献も共有しておきましょう」。
- 「人の話を聞いてください」ではなく「先にこちらの提案を最後まで説明させてください」。
相手の人格を否定せず、解決すべき課題に焦点を当てることで、無用な衝突を減らせます。
2. 人前で必要以上に指摘しない
プライドが高い人は、他人の前で自分の能力を否定されたと感じることに敏感な場合があります。
そのため、改善点を伝える場合は、可能であれば個別に話すことが有効です。
ただし、業務上の重大なミスや安全上の問題など、迅速な共有が必要なケースでは、相手の気分を優先して報告を遅らせてはいけません。
必要な情報を関係者に共有したうえで、個人への評価と事実確認を分けて対応することが重要です。
3. 相手の得意分野や実績を適切に認める
相手の努力や実績を正当に評価することは、円滑なコミュニケーションに役立ちます。
例えば、「この部分の経験は豊富ですね」「今回の資料の構成は分かりやすかったです」と、具体的な内容を認める方法があります。
ただし、機嫌を取るために過剰に褒めたり、事実と異なる評価を伝えたりする必要はありません。相手の承認欲求を満たすことよりも、適切な評価と相互尊重を優先しましょう。
4. 意見が対立したら客観的な基準に戻す
自分が正しいと思い込む人と議論すると、どちらが優れているかという争いになりがちです。
そのような場合は、個人の意見ではなく、数字、契約、業務ルール、期限、成果物の品質など、客観的な判断基準を使います。
例えば、仕事の進め方で意見が対立した場合には、「どちらの方法が納期と品質の両方を満たせるか」という基準で比較すると、感情的な争いを避けやすくなります。
5. 職場では記録と役割分担を明確にする
職場にいるプライドが高い人との付き合い方では、口頭でのやり取りだけに依存しないことも重要です。
特に、成果の誇張や責任転嫁が繰り返される場合は、業務上の記録を残しておきましょう。
- 担当者と責任範囲を明確にする。
- 会議で決定した内容を議事録に残す。
- 成果物や修正履歴を共有する。
- 問題が発生した日時と対応内容を記録する。
- 必要に応じて上司や人事部門に相談する。
これは相手を追い詰めるためではなく、仕事の透明性と公平性を守るための対応です。
6. 無理に相手を変えようとせず、適切な距離を保つ
何度説明しても相手が態度を変えない場合、すべてを理解してもらおうと努力し続ける必要はありません。
仕事上の関係なら必要な連絡に絞り、個人的な付き合いなら、相手の反応に振り回されない距離を保つことも選択肢です。
侮辱、威圧、嫌がらせ、成果の横取りなどが続く場合は、単なる性格の問題として我慢せず、組織の相談窓口や適切な責任者に相談してください。
職場の心理的安全性も重要なポイント
失敗を隠す行動は、本人の性格だけでなく、職場の環境にも左右されます。
ハーバード大学のAmy Edmondsonが1999年に発表した研究では、製造企業の51チームを対象に、チーム内の心理的安全性と学習行動の関係が検討されました。その結果、心理的安全性はチームの学習行動と関連し、学習行動はチームのパフォーマンスにつながることが示されました。
つまり、ミスを報告した人が一方的に責められる職場では、問題が隠されやすくなる可能性があります。
本人に改善を求めるだけでなく、失敗を適切に共有できる環境を整えることも、職場全体の課題です。
【自分にも当てはまる？】プライドとの上手な向き合い方と改善方法
プライドが高いことは、必ずしも他人だけの問題ではありません。自分自身にも、他人の成功を素直に喜べない、謝罪することに抵抗がある、失敗を隠したくなるといった傾向がないか振り返ることも大切です。
自分のプライドの高さを確認する5つの質問
- 他人が自分より高く評価されると、必要以上に悔しくなる。
- 自分の間違いを認めるより、理由を説明したくなる。
- 人からの批判やアドバイスを素直に受け止められない。
- 失敗したとき、周囲に知られないようにしたくなる。
- 自分が正しいと思うと、相手の意見を最後まで聞けない。
複数の項目に心当たりがあっても、それだけで性格や心理状態が決まるわけではありません。どのような場面で、どの程度繰り返されるのかを考えることが大切です。
1. 他人との比較をやめ、自分の成長に目を向ける
他人と自分を比較し続けると、相手の成功が自分の失敗のように感じられることがあります。
そのようなときは、他人がどれだけ評価されているかではなく、自分が以前より何をできるようになったかを振り返ってみましょう。
比較の基準を他人から過去の自分に変えることで、競争への過度な執着を弱めやすくなります。
2. 間違いを認めることを成長の一部と考える
間違いを認めることは、能力が低いことを意味しません。
むしろ、自分の判断を修正できることは、仕事や人間関係において重要な能力です。
まずは「自分の確認不足でした」「その点は私の認識が間違っていました」と、短く認める練習から始めてみましょう。
言い訳を重ねず、修正方法や再発防止策まで伝えると、周囲からの信頼回復にもつながります。
3. 他人の成功を自分の成長材料にする
他人の成功を見たとき、嫉妬を感じること自体を責める必要はありません。
大切なのは、その感情を相手への否定に変えるのではなく、自分が学べることを探すことです。
例えば、同僚が昇進した場合には、どのような能力や行動が評価されたのかを考えてみます。
他人の成功を脅威ではなく参考情報として受け止められるようになると、競争心を前向きな努力に変えやすくなります。
4. 完璧でなくても自分の価値は変わらないと理解する
失敗を恐れる人は、常に優秀であり続けなければならないと考えてしまうことがあります。
しかし、人の能力や価値は、一度の成功や失敗だけで決まるものではありません。
できないことを認めたり、他人に助けを求めたりすることも、自分の能力を適切に理解している証拠です。
5. 相手の意見を最後まで聞く習慣をつける
自分の考えに自信がある人ほど、相手の意見を途中で否定してしまうことがあります。
まずは相手の話を最後まで聞き、自分とは異なる考え方があることを認める習慣を身に付けましょう。
相手の意見を採用するかどうかは、その後に判断すれば問題ありません。意見を聞くことと、相手の意見に従うことは別です。
【よくある質問】プライドが高い人の特徴に関するFAQ
Q1：プライドが高い人に共通する最大の特徴は何ですか？
A1：自分の評価や立場を守ろうとする意識が強く、他人からの批判や失敗に敏感になることです。特に、非を認めない、他人の成功を喜べない、負けを受け入れられないといった行動に表れる場合があります。
Q2：プライドが高い人は自己肯定感が低いのでしょうか？
A2：必ずしもそうではありません。自己肯定感が不安定で、他人からの評価を必要以上に気にする人もいれば、自分に強い自信を持ちながら他人より優位に立ちたい人もいます。プライドの高さと自己肯定感の低さを同一視することはできません。
Q3：プライドが高い人はなぜ他人の成功を喜べないのですか？
A3：他人の成功によって、自分の能力や立場が相対的に低くなったと感じる場合があるためです。特に、他人との比較によって自分の価値を判断する傾向が強いと、嫉妬や焦りが生まれやすくなります。
Q4：プライドが高い人は自分の間違いを認めないのでしょうか？
A4：自分の評価が下がることを恐れ、間違いを認めることに抵抗を感じる人はいます。ただし、すべての人がそうとは限りません。指摘の内容や伝え方、職場環境などによっても反応は変わります。
Q5：職場にいるプライドが高い人にはどう接すればよいですか？
A5：人格を否定せず、具体的な事実や業務上の問題に焦点を当てて話すことが基本です。また、役割分担や成果の記録を明確にし、必要以上に相手の機嫌を取らないことも大切です。威圧や嫌がらせが続く場合は、上司や人事部門に相談しましょう。
Q6：プライドが高い人と自信がある人の違いは何ですか？
A6：自信がある人は、自分の能力を認めながら他人の意見や失敗も受け入れられます。一方、防衛的なプライドが強い人は、自分の評価を守るために批判を拒絶したり、他人との優劣にこだわったりする傾向があります。
Q7：プライドが高い性格は改善できますか？
A7：自分の考え方や行動を振り返り、他人との比較を減らす、間違いを認める、意見を最後まで聞くといった習慣を身に付けることで、より柔軟な対応を目指せます。ただし、長年の行動パターンを変えるには時間がかかることもあります。
まとめ：プライドが高い人の特徴を理解し、健全な人間関係を築くために
プライドが高い人には、他人の成功を素直に喜べない、自分の非を認めない、極度の負けず嫌い、冗談や批判に敏感、成果を大げさにアピールする、失敗や欠点を隠そうとするといった特徴が見られることがあります。
その背景には、自己肯定感の不安定さ、自己愛的な傾向、他人との比較、失敗への恐怖、完璧主義など、さまざまな心理が関係しています。ただし、プライドの高さが必ずしも自己肯定感の低さや精神的な問題を意味するわけではありません。
また、責任感、向上心、努力を続ける力、自分の意見を持つ姿勢など、プライドが強みとして働く場面もあります。大切なのは、自分の誇りを持ちながら、他人の意見や成功も尊重できるかどうかです。
身近にプライドが高い人がいる場合は、人格を変えようとするのではなく、具体的な行動に焦点を当てて接し、必要な距離感を保つことが現実的な対応になります。
自分自身についても、間違いを認められるか、他人の成功を喜べるか、必要なときに助けを求められるかを振り返ってみましょう。
本当の意味で強いプライドとは、他人より優れていることを証明し続けることではなく、自分の間違いを認めながらも、自分の価値を見失わずに成長し続けられることです。 （出典: プライド が 高い 人 特徴（Yahoo!ニュース））
情報を整理して届けることが得意なWebディレクター。ユーザー視点に立った記事作成を目指しています。
